Medarbetarna bör besluta om innovation?

Ungefärlig lästid: 2-3 minuter. Hur många chefer och ledare funderar över om medarbetarna besluta om innovation?

9. Medarbetarna besluta om innovation

Bör medarbetarna besluta om innovation? 

Svensk ledarskapsstil är ju ändå platt, finns knapp någon hierarki, och konsensus framför allt. Eller hur?  Vi har redan gått igenom att medarbetare och chefer tillsammans bör agera för att förbättra företagets innovationsförmåga. Ska också beslut om innovation hamna på hela företag? Och hur genomför man det på ett smidigt sätt?

Vi är nog ändå inte för att beslut ska tas av alla på ett företag. Konsensus tror vi inte är att föredra i dessa fall. Men däremot tror vi att beslutsunderlag ska skapas av alla i företaget. I beslutsunderlag bör någon form av ranking ingå, en poängbedömning utifrån noga utvalda kriterier.

 

9. Ska medarbetarna besluta 2

Bör medarbetarna besluta om innovation?

Vem ska besluta om innovation?

Tänkt dig att du är VD på ett medelstort företag och ska ta beslut att satsa på en innovation eller inte. På förhand har du redan, på Postkodlotteriets vis, ”ringt en vän”. Men nu har du kunnat ”ringa alla dina vänner i företaget”, ett utlåtande från dina kompetenta medarbetare i handen. Skulle inte det underlätta något i beslutsprocessen? Inte för att genomsnittsbetyget på idén är bindande eller uteslutande, men det ger en underlag.

Innovation är inte lätt

Dina medarbetare har förståelse för att vissa beslut är tuffa att fatta, och de accepterar om du inte följer deras åsikt. För om medarbetarna ska besluta om innovation är upp till dig. Vad skulle du göra, om du var denna VD, bör medarbetarna besluta om innovation?

Kontakta oss om du vill höra mer om dessa möjligheter, då vi på InventiveBoard just kan hjälpa er med detta – dvs engagera medarbetarna och ta fram beslutsunderlag för idéer.

Vår målsättning är att tillhandahålla verktyg för att systematisera ert innovationsarbete, samt att stödja detta arbete med hjälp vår erfarenhet och kompetens

 

Mer från InventiveBoard


Styrmedel för framgångsrika innovationer

Ungefärlig lästid: 2-3 min. Är er organisation i behov av att få fram fler framgångsrika innovationer? Forskning visar hur framgångsrika entreprenöriella organisationer aktivt använder styrmedel för att stödja sina innovationsprocesser. Två av de styrmedel som har visat sig stödja framgångsrika innovationsprocesser är organisationskultur och organisationsstruktur.   Användning…

Läs mer

Ekonomistyrning vid radikala innovationer

Ungefärlig lästid: 2-3 min. En studie undersökte ekonomistyrning vid radikala innovationer. Specifikt handlade studien om hur och varför olika typer av ekonomistyrning används: (1) i olika faser av radikala innovationsprojekt, och (2) i innovationsprojekt som visar olika grader av radikalitet. Fallstudier genomfördes avseende fyra innovationsprojekt (två…

Läs mer