Innovationsinriktad kultur i den offentliga sektorn

Uppskattad lästid: 6-8 minuter. Denna blogg handlar om innovationsinriktad kultur i den offentliga sektorn.

 

Innovationsinriktad kultur

Leder självständighet för chefer och resultatstyrning till innovation?

En studie undersökte effekten av specifik New Public Management (NPM)-relaterade egenskaper för att förklara kultur som är innovationsinriktad. Detta i organisationer inom den offentliga sektorn. Enligt NPM doktrin, kommer en ökad autonomi i kombination med resultatstyrning stimulera en mer innovationsinriktad kultur i sådana organisationer.

Med hjälp av enkätdata i över 200 offentliga organisationer inom offentliga sektorer i flera länder, testade forskarna för påverkan av chefers självständighet, resultatstyrning och deras interaktioner, på kultur som är innovationsinriktad.

 

Innovationsinriktad kultur – resultat

Resultaten i studien tyder på att sambandet mellan chefers självständighet och resultatstyrning, å ena sidan, och innovationsinriktad kultur, å andra sidan, är inte lika entydig som förväntat. Hög ekonomisk autonomi, hög självständighet i personalledning och hög resultatstyrning visade var för sig ha oberoende starka positiva effekter på innovationsinriktad kultur. Men när hög grad av resultatkontroll kombineras med hög ekonomisk autonomi, fann forskarna inga samband. Å andra sidan, när offentliga organisationer har hög självständighet för chefer samtidigt som man har höga nivåer av resultatstyrning från regeringen, kommer de vara mindre benägna att uppvisa en kultur som är innovationsinriktad.

 

Slutsatser

Beslutsfattare bör vara medvetna om att genom att kombinera hög grad av autonomi för chefer inom offentliga sektorn, samtidigt som man belönar dem för deras resultat, kan detta i själva verket hindra innovation. Men det är inte bara chefers självständighet och resultatstyrning som är viktiga faktorer för innovationsinriktad kultur. Beslutsfattare bör också ta hänsyn till att storleken på organisationens budget har en viktig roll i innovationsinriktad kultur. Ju högre budget, desto mindre sannolikt är det att en organisation har innovationsinriktad kultur. Slutligen bör beslutsfattare vara medvetna om att en innovationsinriktad kultur är mer sannolikt i större organisationer.

 

När man försöker uppmuntra en kultur som är innovationsinriktad inom den offentliga sektorn, skall beslutsfattarna därför fokusera på den prekära balansen mellan chefers självständighet och resultatstyrning. Samtidigt bör hänsyn tas till budget och storleken på organisationen. Beslutsfattarna bör därför utveckla olika strategier för olika (enskilda) organisationer när de vill stimulera innovation. Detta eftersom enkla NPM-recept kan vara kontraproduktiva.

 

Referenser

Wynen, J., Verhoest, K., Ongaro, E., van Thiel, S., 2014. Innovation-oriented culture in the public sector: do managerial autonomy and result control lead to innovation? Public Management Review, 16 (1), 45-66.

Tillgänglig på: http://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/14719037.2013.790273

 

Mer från InventiveBoard


Öppen innovation och innovationskultur

Ungefärlig lästid: 5-7 min. Forskare har undersökt öppen innovation och innovationskultur. Specifikt fokuserade man på kulturella dimensioner av det så kallade ”icke-uppfunnet-här” (IUH) syndromet, risktagande, och ledningens stöd för innovationsarbetet.     Forskarna studerade innovationskulturer inom tre affärsenheter hos ett ledande multinationellt företag inom specialkemiindustrin. Två av affärsenheterna arbetade…

Läs mer

Värdering av ekonomistyrning i nystartade företag

Ungefärlig lästid: 3-4 min.  En studie undersökte värdering av ekonomistyrning i nystartade företag, dvs hur användning av styrmedel påverkade värderingen av företaget när man tog in nytt kapital. Forskarna undersökte ett internationellt urval av nystartade företag, inklusive detaljer om deras implementerade ekonomistyrning och företagens finansiella historik….

Läs mer